支撑一个企业运转的是经济，而经济的主要来源就是客户，所以，就有“客户是上帝”的说法，所以，很多企业的落脚点就是全心全意的为客户服务，在追求利润，服务客户的时候，往往企业的员工会被忽略，在讲求“情商”和“智商”齐抓共管的情况下，情商占得地位更为重要，以情管人，以理服人。那么有多少企业又能做到这些呢，有多少企业会把员工的利益放在重要的位置上呢？
中国有句古话：“火不过三，活不过五”。为什么中国很多企业都面临这个问题呢？有人说是战略战术的问题，有人说是执行力的问题，但更多的人说的是“人才”的问题，当然这些都没错，但都没有触及核心。有关专家认为，造成这种情况是企业领导层对“人”或“人性”的“尊重”和“重视”的问题。真正做到尊重人才和重视人才的企业多吗？你所在的企业做到了吗？
案例一：
有一家小企业，老板是独立创业，可以说是白手起家的。他用几年时间从无到有创建了现在的企业，老板本人非常强势，事无巨细，事必躬亲。他认为，自己不管就不放心。同时，对于员工和公司管理人员全部用自身的要求来进行衡量。比如：他自己经常加班，就要求员工和管理人员像自己一样“无偿”加班。他认为一项工作怎么做，你就得怎么做，有点想当然的那种，很多时候使员工无所适从。
在用人上，新人进入公司的时候，他待人和蔼可亲，平易近人，一段时间后，他想了解的东西了解完了，就会把你当做普通员工一样对待，有事说话，没事你自己做你自己的事情。完全按照自己的方式来行事，一旦下属和自己的观点不一样，不管下属有没有道理，一顿猛批，最终一律按自己认为的结论来处理。
时间一久，大家都不再提问题和建议，参与讨论也基本敷衍了事。很多员工离职，因为得不到公平的评价，才能也得不到发挥，因为有老板的管理方法，他们的工作处于很被动的状态，何谈创新，何谈进步呢？所以，对于上进心比较强的员工，在此单位是待不了很长时间的。
案例二：
在某硬件销售公司，公司为了扩展业务，开发新的销售市场，就打算派公司的销售经理出去考察市场，但是不巧的是，正好销售经理这段时间家里有些事情必须要处理，可能走开会有些为难。在向老板请示是否可以晚两天再过去或者是否可以考虑其他人代替他去，但是最后老板不同意，说什么现在时间就是生命，只有抓紧时间，争取第一时间做好事情，才能保证以后的工作的顺利进行，无奈之下，销售经理只好把家里的事情匆匆交代了一下，然后就出发了。大家试想一下，销售经理在这种情况下出发，他的心情能好吗？能全心全意的去投入到工作中去吗？我想，如果老板能按照销售经理的意思，稍微通融一下，这位销售经理的思想和行动会全然不同的吧。……
职场朋友们，大家在工作中有没有遇到过自己工作和生活相矛盾的时候呢？在这个时候，如果自己很为难，老板对你的态度是通融还是非要按照他的意思办事才行呢？管理公司之本在于公司员工的管理，要想管理好公司，我想就必须先想好怎么样管理好员工吧，在讲究人性化管理的而今天，员工的利益真的得到维护了吗？
【上期话题】频繁跳槽是迫不得已吗？【今日有奖话题435期】侃侃您是为啥跳槽的！
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摘要：
今天是2009年10月26日，上班大概一个小时左右，泰安市工商行政管理局的同志来到了我们公司，为我们送来了“光彩之星”荣誉牌匾，并与公司领导人合影留念。
摘要：
随着社会发展的速度的加快，随着人们生活节奏的不断提升，人们的压力会越来越大，忙于上班的职场人士，上班和下班有可能就是两种截然不同的状态。上班时，笑容可掬，仪态大方，下班后，由于工作的劳累和对自己的放松，可能就会变得表情单一，懒于变换表情或者是继续上班时的思想状态，生活中的你，上下班是否都是同一种状态呢，上班时满怀激情的你，下班后还是持续激情满怀吗？
据有关部门最近的调查统计显示，如今的...
摘要：
生活的节奏逐渐加快，仿佛时时刻刻我们都是紧绷着自己的法条，忙着手头的事情。没有工作的，忙着找工作；没有钱的，忙着挣钱；没有文凭的，忙着考证；有工作的，忙着做工作等等，仿佛大家都在忙，有的时候你请朋友一块儿吃饭，一块儿逛街或者是搞个小聚会，朋友也会说没有时间，那么，每个人真的都那么忙吗？
工作一族，大部分都是朝八晚五的按时上下班，在公司的时候，在办公室的时候，看她一直埋头苦干，看她一直手不...
摘要：
现代生活当中，我们需要出现在很多的场合，比如谈判、比如酒会、比如晚宴、比如聚会，很多人在这些场合、举止大方、左右逢源、叱咤风云，但是同样，也有很多人畏畏缩缩、拘拘束束、怎么着都不是，为什么会出现这样的反差呢？难道只是因为性格的原因吗？还是另有隐情？咱们先来看一下几个案例吧：
情景一：
“我在上司面前说不清楚我的意思，表现力极差，越是想表现越是不知所措。”
小林在一家广告公司做设计...
摘要：
我们平常观察别人的时候，除了看起长相如何还会看看对方的气质如何。很多时候，我们会以是否有气质来评价一个人是否漂亮是否有素质，那么，究竟什么事气质呢？作为职场中人，我想我们也应该具备一定的气质，简称其为职场人气质，那么，朋友们，听到这个词你会想到什么呢？你的心目中职场人气质又是如何定义的呢？期待您的独到见解。
我们先来看一下气质的定义。
气质是人的个性心理特征之一，它是指在人的认识、情...
摘要：
据调查显示，目前有超过三分之一的职业人士暴露出职业倦怠的倾向，缺乏工作热情。由于工作兴趣丧失而导致的“无兴趣病”使部分职场人士在工作中表现出懒散、不求进取、缺乏学习意识、不负责任、混世等消极情绪或行为，直接影响工作质量和工作结果。
案例一：
某知名网站曾做过一项《你的职场是否过于安逸》的专题调查，结果显示：高达九成的职场人，或多或少处于安逸状态，工作无精打采，没有激情。其中，由于女性...
摘要：
每个求职的人，都想顺利的敲开职场的大门，成为上班族中的一员。但是，之前他们必须要有敲门砖来敲开职场的大门，很多人，会因为某些原因在职场门外望而却步，这是为什么呢？先来看一个例子：
急需工作的小曼曾在英文中学念过，但自知英语水平一般，加上自学校毕业后做过的两份工作均无须运用英语，于是英语水平不断下滑，她说自己还记得的单词和语法及其有限，更惧怕发音。在这种惧怕的心理作祟的情况下，小曼找工...
摘要：
初到新公司，试用期咋变成白用期？[职场求助]谁能给新入职员工一个合理的说法？
刚毕业的学生走上工作岗位，一是为了锻炼自己，第二就是为了赚钱养活自己，上学多年，不想毕了业再给家里增加负担，所以，找到一份好的工作，是每个即将从业的人的最大的梦想，但是往往事与愿违，我们来看下面两个案例：
小王在北京一家科技公司工作一个星期，做程序开发。当时这家公司的一负责人给他打了几次电话让去面试，希望小...
摘要：
？“连填写前一份工作公司名称的勇气都没有？对不起，我们不能录用你！”前往某市经济开发区一家科技公司求职的小杨，被招聘负责人李先生毫不留情拒绝了。近日，在向记者谈及此事时，李先生告诉记者，我们不需要背景调查，只是就这样一个简单的小测试，就能将应聘者的职业素质测得八九不离十。
小杨大学毕业两年有余，其简历显示，他有不下五次的跳槽经历，且均未写明自己曾经就职的公司名称，“请将你前任工作的公司名...
摘要：
早在2007年，上海一项求职调查就显示，95%的应届毕业生工作一年就想跳槽。许多职场人也开始发现，“85后”的职场新人以比前辈高2~3倍的速度在跳槽、换岗，而辞职书上的理由却异常统一：无法找到今后的发展方向。这时候，人们开始纷纷质疑：中国的新生劳动力到底怎么了？
？咱们来看一份合同：“单位必须无条件让本人享受法定假日；不允许单位安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等……”日前，一份史上最牛...
摘要：
？但凡有名望的人在收获名利的同时，不可避免会遭受一些流言的攻击。职场同样如此，对于成绩优秀的办公室职员来说，总难免会招惹流言上身。对大部分的上班族而言，办公室里对工作情绪影响最大的事，莫过于听到跟自己有关的“八卦”。有的人听了一笑了之，有的人却为此心中不安，甚至神经衰弱彻夜难眠。甚至会消灭一个人工作的激情，消灭一个人美好的梦想和为实现梦想而奋斗的决心。
有这样一个例子：
青子初入公司...
摘要：
人是有惰性的，大多数人都是需要别人的督促和监督才会把能力发挥到极致吧，这就是领导的作用了，有的时候领导不动他也不动，这个在很多企业里都屡见不鲜了，在这个时候，中层管理不知道该如何来控制啦。
工作三年的林子，通过自己的努力成为了一名中层管理者，自己踏实肯干，态度积极，处处以身示范，但是他的下属工作态度普遍很差，都是一些老油条式的“新人”，做起工作来非常懒散，总有借口推托工作，拈轻怕重的。林...
摘要：
皮京顿定理------人们如果无法明白地了解到工作的准则和目标，他必然无法对自己的工作产生信心，也无法全神贯注。
没有了解准则和目标，就无法对工作产生信心，什么是皮京顿定理？
小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极。有一天，住持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？” 老住持耐心地告诉他：“钟声是要唤醒沉迷的众生。你撞...
摘要：
某公司的小A总是爱凭借自己的感觉来做事情，的确“感觉”很难缠，很多人很相信自己的感觉，认为绝不能放弃任何一次又感觉的机会。人是有情感的动物，而且很喜欢凭感觉行事。可是，自己的感觉真的就很准吗？职场中人，你会经常凭借自己的感觉来做事吗？咱们来看下面一个例子，也许你会有不同的答案：
有一次，经理陪同A小姐到一家手饰店谈业务，由于A小姐一向都在这家手饰店买贵重首饰，出发前，A小姐一直都充满信心...
摘要：
有这样一个事例：
在某市高新区管委会招聘招商局副局长的过程中，专家提问：“在某个有很多跨国公司代表参加的重要外商投资项目奠基仪式上，你突然发现前一天你代领导起草的致词中，其中有一项开发区的敏感数据发生了错误。此时领导已经多次念过这一数据，你是否会当场纠正？”
A：这个错误信息已被领导多次传达出去了，如果我当场指出，这对领导是很不利的。我觉得解决的方法应该是这样，利用晚餐或众多嘉宾...
摘要：
2009年又掀开新的一页。Killy在市场部做产品经理已经两年了，但是最近，他正面临一个重大选择，有点踌躇不决：是赴英国继续深造还是在目前的职位上继续做下去？如果在国内做，他的职位会不断攀升。如果选择去英国念书，则可能得到更高的学历并将拥有更高的职业起点。
刚过完元旦，Killy心事重重的走进办公室，同事们看出Killy的心情，Killy把自己的“难题&rdqu...
摘要：
辛辛苦苦干完活，领导看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，功劳他享。转眼间小人得了势，逐渐成了领导身边的红人，而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？
摘要：
做了半个多月的兼职发单员，受不了武汉炎热的天气而辞职回家，不料待了不到1个星期，却又返回武汉再找兼职。
昨日，起点人力资源市场暑期兼职招聘会上，家在孝感市的李姓学生说：“在家里闷得发慌，在武汉晒死也比家里闷死好！”
小李6月中旬放假后，做发单的兼职工作。“每天抱着一摞宣传单在马路上发。由于天气炎热，有几次差点中暑！&rdquo...
摘要：
最近一次同学聚会，一个个在职场上饱受压榨的杨白劳围炉而坐，群情激昂齐声控诉黄世仁的无情和雇农生活的无奈。真是不聊不知道，哇，原来在二十一世纪的今天，还有很多劳动人民依然生活在水深火热的旧社会啊！
一位在摩根士丹利担任资深翻译的杨白劳控诉道，她曾被要求周末加班，从周六上午九点奋战到周日凌晨八点，整整连轴转了23小时，走出办公室时晕晕乎乎两眼发直，连人都不认识了。另一在广...
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